Другие материалы по теме: Как исправить неверную дату в трудовой книжке - неверная запись, правила ведения трудовых книжек, печать предприятия, ликвидация.
Как исправить неверную дату в трудовой книжке Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры Фото по теме Все люди не застрахованы от ошибок. Также как и все работники, кадровики могут допустить неточность в написании даты в трудовой книжке сотрудника. Неверную запись необходимо исправлять, так как в дальнейшем у специалиста возникнут проблемы с пенсионным фондом при исчислении трудового стажа. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере. Что необходимо иметь трудовая книжка, бланки соответствующих документов, печать организации, документы фирмы, ручка, документы сотрудника . Краткое пошаговое руководство Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат . Шаг - 1 Неточности, допущенные в трудовой книжке, должны исправляться в соответствии с правилами ведения трудовых книжек на том предприятии, где кадровиком была сделана запись с ошибкой в дате. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 2 Сотруднику необходимо обратиться в ту организацию с заявлением, в котором прописать свою просьбу об исправлении неверной записи в его трудовой книжке. Данное заявление пишется на имя директора компании, в которой допустили неточность. Руководитель фирмы ставит на нем резолюцию, где высказывает свое согласие на исправление, подписывает его и указывает дату. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 3 Заявление служит основанием для издания приказа первым лицом предприятия, в котором директор приказывает кадровикам исправить запись в трудовой книжке работника, где допущена неточность в дате приема на работу или увольнения. Документу присваивается табельный номер и дата. Его подписывает руководитель компании и заверяет печатью организации. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 4 Кадровый работник в свою очередь под ошибочной записью в трудовой книжке пишет фразу, где указывает, что данную запись с определенным порядковым номером необходимо считать неверной. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 5 Следом за ней работник отдела кадров ставит правильную дату приема или увольнения работника с предприятия, в сведениях о работе факт принятия или увольнения сотрудника с данной должности. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 6 Основанием внесения записи является приказ об исправлении неверной записи или приказ о приеме на работу или увольнении с определенного места. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 7 Правильно внесенная запись заверяется печатью предприятия, подпись ставит кадровик, указав свою должность, фамилию и инициалы. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 8 Если организация, в которой кадровик допустил неточность в записи, подверглась ликвидации, реорганизации или переименованию, право на исправление ошибки имеет предприятие, на котором оформлен сотрудник в настоящее время. Ему рекомендуется написать заявление об исправлении неточности. Директор издает приказ, который служит основанием для внесения правильной записи в трудовую книжку работника . Надеемся ответ на вопрос - Как исправить неверную дату в трудовой книжке - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой -
Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.
Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info -
» » » » » » » » » »
Популярные статьи
Загрузка. Пожалуйста, подождите...
Как исправить неверную дату в трудовой книжке - неверная запись, правила ведения трудовых книжек, печать предприятия, ликвидация. » Мир Денег
Комментариев нет:
Отправить комментарий